La presència de dones a les policies locals continua sent una de les grans assignatures pendents de les polítiques d’igualtat dels ajuntaments catalans. Tot i els avenços dels últims anys, la realitat és que la representació femenina dins dels cossos policials encara està lluny de reflectir la composició general de les plantilles municipals. En aquest context, però, hi ha municipis que destaquen per haver fet passos decidits per reduir aquest desequilibri. Un d’ells és Mollet del Vallès.
Segons les últimes dades disponibles, Mollet és una de les tres poblacions de l’àrea de Barcelona on la presència de dones a la policia local supera el 20%. Actualment, el 22,06% dels membres del cos són dones, una xifra que situa la ciutat entre les més avançades en aquest àmbit, juntament amb Vilanova i la Geltrú i Rubí.
Aquest percentatge contrasta amb la mitjana general de les policies locals de l’àrea metropolitana, on només un 16% dels agents són dones. La diferència és encara més notable si es compara amb la composició global de les plantilles municipals, on les dones representen aproximadament el 53% del personal.
Una evolució progressiva
L’augment de la presència femenina a la policia de Mollet s’ha produït especialment en els darrers anys. Des del 2021, el percentatge de dones agents s’ha gairebé duplicat, passant d’entorn del 12% fins a superar el 22% actual. Aquest increment respon, en part, a les noves polítiques de selecció i a la reserva del 40% de places per a dones en les convocatòries públiques, una mesura impulsada per corregir el desequilibri històric dins dels cossos policials.
Malgrat aquests avenços, les dades mostren que el camí cap a la igualtat plena encara és llarg. La presència femenina continua sent minoritària i el desequilibri és encara més evident en els llocs de comandament, on les dones representen aproximadament un 9% dels responsables policials.
Una tradició vinculada a la igualtat
En el cas de Mollet, l’impuls per incorporar dones al cos policial té també arrels històriques. Durant l’etapa d’alcaldia de Montserrat Tura, entre 1987 i 2003, el municipi va apostar per promoure la igualtat dins dels serveis públics, inclosos els cossos de seguretat. Tura, que posteriorment seria consellera d’Interior de la Generalitat, va impulsar una mirada innovadora en la gestió de la seguretat municipal.
Aquesta tradició ha contribuït a consolidar una cultura institucional favorable a la incorporació de dones en un àmbit que històricament havia estat molt masculinitzat.
La importància de la perspectiva de gènere
Especialistes en seguretat i igualtat coincideixen a destacar que la presència de dones dins dels cossos policials no només és una qüestió de representació, sinó també d’eficàcia en el servei públic. Integrar la perspectiva de gènere en les polítiques de seguretat contribueix a millorar la resposta davant situacions complexes i a reforçar la confiança de la ciutadania en els cossos policials.
En aquest sentit, l’exemple de Mollet mostra que, tot i que els canvis són graduals, és possible avançar cap a cossos de seguretat més diversos i representatius de la societat. L’objectiu ara és continuar incrementant aquesta presència femenina en les properes convocatòries i, especialment, en els llocs de responsabilitat.
Amb iniciatives com aquestes, Mollet consolida la seva posició com una de les ciutats de referència en la promoció de la igualtat dins dels serveis municipals, també en un àmbit tan essencial com el de la seguretat pública.
